Le sujet demeure largement tabou, malgré l’augmentation marquée des arrêts maladie pour raisons psychiques et la multiplication des formations de prévention en entreprise, .
Stress chronique, burn-out et dépression s’imposent aujourd’hui comme des enjeux majeurs de santé au travail, reflétant une progression constante de la souffrance mentale dans le monde professionnel.

https://www.rts.ch/info/societe/2025/article/sante-mentale-au-travail-un-defi-a-20-milliards-pour-les-entreprises-suisses-29036993.html

La dimension du bien-être au travail devient de plus en plus importante, tant pour les entreprises que pour les employés. 

Cependant les origines d'un mal-être sont multifactorielles et la diversité des situations, au niveau d'un secteur ou d'un individu, présente un défi majeur pour les responsables RH.

Notre organisation propose une démarche innovante, permettant une amélioration salutaire des points potentiels de conflits ou de pré-burn-out.

Nos interventions ont pour objectif de réduire les sources de stress et de conflit au travail.

Une réduction de stress favorise ainsi un climat d’équipe plus serein, limite et diminue les tensions et facilite l’adhésion aux changements organisationnels. 

Pour les RH, cela se traduit par moins de situations critiques à gérer, une diminution des dossiers sensibles.

À l'issue des ateliers conçus pour le management et pour les employés :

• Connaissance de soi et des autres, permettant de déceler de manière autonome des situations à risque dans le milieu professionnel.
• Gestion de la communication entre employés et avec la hiérarchie, pour aborder ces situations de manière constructive et bienveillante.
• Savoir identifier les signes de début de détresse psychique, appliquer étape par étape un protocole adéquat. Agir !
• Pour les employés déjà impactés dans leur santé : travail sur l'origine de la problématique, souvent liée à des traumas vécus en entreprise et à des antécédents personnels, et récupération d'une capacité à gérer son environnement avec les outils nécessaires au retour au travail.
• Pouvoir agir !

Nos méthodes se basent sur des approches éprouvées :

• Médecine traditionnelle chinoise.
• Gestion des traumas et de leur impact sur la qualité de vie par le balayage oculaire (EMDR & EPRTH).
• Gestion en communication selon la méthode Maïeusthésie.
• Psychologie clinique et accompagnement thérapeutique.